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北京瑞地科技有限公司 HRVP
99 人同意了该提问
谢邀。
别自己吓自己。
我已经在北美定居。作为HR，在500强美资工作过近十年，也面试过美英阿卡索学校学生，比如哈佛、MIT、康奈尔等诸多学校。也辅导过很多人英语面试，包括现在在国企工作的、在美国里学的。最近仍辅导了一个在英国牛校杜伦大学读研的孩子面试英语。结合十多年的亲自体会，说说我的见解：
1.外企的英语要求被夸大了。
不论是英语培训机构的理由，还是即将在外企里面的人为了表现优越感，还是其它原因，总之，外企对中文的提出绝对是弱化了（当然指相应岗位）。我不回应这些英语好的人在外企。但你想是在外企圈子里边呆过，你能看到绝大多数人的英语仅限于写邮件和半英半中的说话，有的人仍然又写不了能够念邮件。你真的和很多人英语对话时，其实它们比你还虚。
我现在受邀到北京举行过一个全球人才论坛，由一个欧洲的国内猎头组织办的英语口语学习方法，国内一家猎头公司协办。现场有啤酒有戏剧，然后有几个嘉宾做分享演讲，与会者都是有国外需求的企业高管或HR。除了那些中国猎头组织的董事局主席（好像是欧洲人）和我，其他几个外企在美国的华裔高官全部英文演讲。中文发言也有人看，英文演讲非常我听那种董事局主席老人家发言，下面就乱哄哄的交头接耳碰杯了，并且可能仍配了同传。你可能会说，这是美国啊，为什么能讲英语，有没民族骄傲。咱在这里别扯民族情绪的事。在国际化里面，英语目前也是很通用的。
所以别被人吓到，或自己吓自己。
2.跟岗位有关。
岗位类别而言，有的还要用到口语、需要接触至阿卡索，那英语要求就高。
职位级别而言，级别越高，工作关系的缘由，需要英语的提出就高。比如一个外企的大中华区负责人，她/他似乎应该向总部的阿卡索上司汇报，需要跟其它国家的人协调，那就必须用英语。而他的下属、下下属用英语口语的机会就相对少这些。
3.英语专业学生、海归英语怎么样？
不好说。我接触过这些美专的，口语真的不敢恭维。但也遭遇了三类院校的某个英专的女孩英语特别棒。海归我面试过不超过100人。我无法说，高中就开始在美国的，或者大学在国内且有美国实习、工作经验的，他们的英语会非常好。但这些到拿个文凭的，其实英语只能说在那些环境上泡过，比中国普遍好这么一丢丢，你想和他深谈，就不行了。上课坐前面或中间，不讲话，下课和美国同学抱团，这么一两年下来，你认为英语有多好？当然，还是有不少人英语不错的。不写这句话我怀疑会被砖拍死。
所以，不太好绝对地用四六级、英专、海归来评判。像我面试别人，更习惯直接对话，一谈就了解英语深浅，管他怎么学历背景。
4.英语面试有套路。
其实外企招人，“英语要好啊”这个结论有时候是真想要，有时候其实不那么重要。所以不要被吓到。举例，你可以到打听一下，在500强外资医药企业的经销代表、地区经理有多少英语好的，其实仍然绝大部分大区总监英阿卡索一般。为什么？因为工作不需要啊。但招人的之后也是能说英语要好啊。
所以，不要被英语要求吓到。很可能你的英语，加里点准备，就能应付面试。还有一点，你碰到的面试官可能英语真的不比你强多少。因为它们不会跟你深入采访，只是用套路现象问你，更多是把你说。
怎么准备面试套路？请恕我无法展开讲，因为很多。我讲框架：1.准备英语问题，准备相应的提问；2.结构化，记住一些通俗的连接词；3.忌大段背诵（你也记不住那么多），记住关键词就好；4.拖延时间的方式；5.英语准备优势跟例子；6.自己录音、找人模拟面试。7.不要太考虑地不地道。当然，如果你英语非常好了，可以精益求精。但即便不是，你会表达了解意思就好了，不要老想着能用地道表达，要连音能俚语，这等于还在爬就要走了。其实你要是可表达了解意思，哪怕chinglish一点，对于通常岗位而言，已经比很多人强了。
5.英语意味着机会，这是大趋势。
别被英语无用论、民族自强论影响，英语真的很重要。英语不强，怎么国际化如何提高外企英语口语如何提高外企英语口语，怎么反过来支撑民族信心？
于私而言，早些年要求英语的常常是外企，能进外企会更美好。近几年，其实民企对英语能力强的人才越来越渴求。不提早些年传统产业像华为这些，就说这几年的互联网出海浪潮，真的太缺人。阿里就非常缺英语好的人。几家一二线出海互联网公司（名字我就不提了）招放到海外的英语好的华人，每天的国外津贴200-300美元，有的更高。这仍不包括工资。
接下来，国际化会以更多的方法展现。英语好，绝对会是一大特点。
题外话，现在小孩子的英语倒是好很多了，新一代的父母思维就是不一样。
娃娃们都如此厉害了，你也能加油啊。有点跑题了，希望有给去你。加油( _)
发布于 2019-12-05
游客
